図解 募集から内定までの採用マニュアル

筆者の特定社会保険労務士・本田和盛さんの多くの知見が盛り込まれた本でした。経歴を見ても分かりますが、採用関連の知識や経験を有する方なのは理解できました。2色刷で、見開きで1つの項目を説明していました。多くの参考になる記述があり、その項目は理解するために熟読しました。184pには「インターンシップの法規制」について触れられています。採用のツボとして、「労働法規の適用の有無で、学生への対応が異なる」「使用従属関係が認められる場合には労働法規の適用となる」「拘束性が強い場合は労働者とみられる場合も」と提示されていました。近年盛んになっている「採用直結型インターンシップの留意点」も丁寧に書かれていました。「インターンシップ」という言葉が独り歩きし、事業所ごとに内容も目的も違っているわけで、このあたりの法規制の整備が進まないと、何かトラブルがおきた時に、対応しきれない恐れがあります。「インターンシップ」については、今後もっと詳しい記述を期待したいところです。194pに「内定者が入社直前に辞退すると言い出した」というケースが紹介されていました。このタイミングで辞退の連絡を受ければ、採用担当者の怒りは相当なものでしょうね。法的な問題ではなく、同義的な問題です。第一、そんな時まで、辞退する様な内定を持ち続けている意味が分かりません。全体を通して、内定前後に必要な採用担当としての心構えや法律知識、アドバイスは的確ですし、役に立つ記述も数多く見受けました。実際の採用活動全体を通してのトラブルの解決についても、参考になる事例が多く記してありました。初めて人事・労務業務に就く人が読むと勉強になると思いました。